總則
本政策旨在確立海迪股份有限公司（以下簡稱“本公司”）對多元、平等和包容（DEI）的承諾。我們相信，多元化的員工隊伍、公平的工作環境和包容的文化是我們成功的關鍵。我們致力於創造一個讓所有員工都感到受尊重、被重視、有歸屬感並能充分發揮潛力的工作場所。

適用範圍
本政策適用於本公司的所有員工，包括全職、兼職、臨時、合約員工以及實習生。本政策亦適用於招聘、晉升、薪酬、培訓、福利、紀律處分和解僱等所有人力資源管理環節。

定義
多元 (Diversity): 承認並尊重個體之間的差異，包括但不限於：性別、性取向、性別認同、年齡、種族、族裔、國籍、宗教、信仰、殘疾、社會經濟背景、教育程度、工作經驗、思維方式等。
平等 (Equity): 確保所有員工都能獲得公平的機會和資源，並消除可能阻礙某些群體充分參與和發展的系統性障礙。這不代表給予每個人相同的待遇，而是根據個體的需求提供支持，以達到公平的結果。
包容 (Inclusion): 創造一個讓所有員工都感到受歡迎、受尊重、被重視、有歸屬感的工作環境，並鼓勵他們積極參與、貢獻和發揮潛力。

政策原則
本公司承諾遵循以下DEI原則：
尊重與尊嚴: 我們尊重每位員工的獨特性，並以尊嚴和禮貌對待每一個人。
公平與公正: 我們確保所有人力資源管理決策都是公平、公正、透明的，並基於能力和績效，而非偏見或歧視。
機會均等: 我們為所有員工提供平等的發展和晉升機會，不因其個人特徵而受到歧視。
包容與歸屬 : 我們積極營造一個包容的工作環境，讓所有員工都能感受到歸屬感、安全感和被重視。
持續改進: 我們定期審視和評估本政策的有效性，並根據需要進行調整和改進。

具體措施
為實現上述原則，本公司將採取以下具體措施：
招聘與選拔: 採用多元化的招聘渠道，吸引來自不同背景的候選人。
在招聘廣告和職位描述中使用包容性語言。
對招聘團隊進行DEI培訓，以減少無意識偏見。
採用結構化面試流程，確保公平評估候選人。
設定多元化招聘目標（例如，性別比例、少數族裔比例等）。
培訓與發展: 為所有員工提供DEI培訓，提高對多元、平等和包容的認識和理解。
為管理人員提供領導力培訓，以建立包容的團隊文化。
提供職業發展機會，支持不同背景的員工成長。
薪酬與福利: 定期進行薪酬公平性審查，確保同工同酬。
提供具有競爭力的薪酬和福利，以吸引和留住多元化人才。
工作環境: 建立零容忍歧視和騷擾的政策，並嚴格執行。
提供暢通的舉報渠道，讓員工可以安全地報告任何違反本政策的行為。
鼓勵員工組建和參與員工資源團體（ERGs），以促進不同群體之間的交流和支持。
舉辦多元文化活動，慶祝和欣賞不同文化。
確保工作場所的物理環境和設施對所有員工都是無障礙的。
溝通與參與：
定期向員工溝通 DEI 相關的政策、進度、與活動
鼓勵員工針對DEI 議題表達意見與建議
定期舉辦員工滿意度調查，收集關於 DEI 方面的回饋

責任
管理層:負責領導和推動本政策的實施。以身作則，展現對DEI的承諾。確保所有員工都了解並遵守本政策。
人力資源部門: 負責制定和維護本政策。提供DEI培訓和支持。監督本政策的執行情況。處理與本政策相關的投訴和申訴。
所有員工: 了解並遵守本政策。尊重同事，不參與任何歧視或騷擾行為。積極參與DEI活動，共同營造包容的工作環境。

監測與評估
本公司將定期監測和評估本政策的有效性，包括：
收集和分析員工多元化數據。
定期進行員工滿意度調查。
審查招聘、晉升、薪酬等數據，以識別和解決任何潛在的不公平現象。
根據監測和評估結果，對本政策進行必要的調整和改進。

政策修訂
本政策將根據需要進行定期審查和修訂，以確保其持續有效和符合最佳實踐。